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Aufgaben
Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät die Leitung und die zentralen Gremien der Universität Rostock bei der Erfüllung des gesetzlichen Auftrags, die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern und auf Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Sie wirkt darauf hin, dass gleichstellungsrelevante Aspekte bei der Aufgabenerfüllung der Hochschule, insbesondere in Lehre und Forschung, bei der Entwicklungsplanung und bei der Mittelvergabe berücksichtigt werden. Weiterhin berät, informiert und unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte die weiblichen Beschäftigten der Hochschule bei deren Belangen.
| Aufgaben | Gesetzliche Grundlagen im GlG MV | Kompetenzen |
|---|---|---|
| Förderung und Begleitung des GlG MV in den Dienststellen | § 12 (1) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Stellungnahme zum Frauenförderplan | § 3 (3) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei der Formulierung von Stellenausschreibungen | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Recht auf frühzeitige Unterrichtung und Anhörung • Recht auf Akteneinsicht • Recht auf Stellungnahme • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei Stellenausschreibungen für frauenunterrepräsentierte Bereiche | § 4 (1) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Genehmigungsrecht • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei Stellenausschreibungen für Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben in Vollzeit | § 4 (2) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Ausschreibungswiederholung für eine Stelle in frauenunterrepräsentativen Beschäftigungsgruppen | § 4 (4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Forderungsrecht • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei Stellenausschreibungen für Auszubildende | § 4 (6) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen | § 5 (1) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Forderungsrecht • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei Vorstellungsgesprächen | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Recht auf frühzeitige Unterrichtung und Anhörung • Recht auf Akteneinsicht • Recht auf Stellungnahme • Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Beteiligung bei Vorstellungsgesprächen frauenunterrepräsentativen Beschäftigungsgruppen | § 5 (7) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Forderungsrecht • Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Beteiligung beim Auswahlverfahren | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Recht auf frühzeitige Unterrichtung und Anhörung • Recht auf Akteneinsicht • Recht auf Stellungnahme • Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Beteiligung bei Einstellungen, Beförderungen, Eingruppierungen, Höhergruppiereungen, Versetzungen sowie Übertragung höherwertiger Tätigkeiten | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Recht auf frühzeitige Unterrichtung und Anhörung • Recht auf Akteneinsicht • Recht auf Stellungnahme • Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Beteiligung bei Einstellung und Beförderung von Männern, wenn kein Frauenförderplan aufgestellt ist | § 5 (9) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Genehmigungsrecht • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Frauen | § 6 (1) i.V.m. § 14 |
• Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Beteiligung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Recht auf frühzeitige Unterrichtung und Anhörung • Recht auf Akteneinsicht • Recht auf Stellungnahme • Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Beteiligung bei Disziplinarmaßnahmen bei Einwilligung der Betroffenen | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beteiligungsrecht • Recht auf frühzeitige Unterrichtung und Anhörung • Recht auf Akteneinsicht • Recht auf Stellungnahme • Weisungsfreiheit • Beanstandungsrecht |
| Beteiligung bei der Arbeitsplatzgestaltung | § 12 (1-4) i.V.m. § 12 (12) und § 14 |
• Beanstandungsrecht • Weisungsfreiheit |
| Entgegennahme u. Weiterleitung von Beschwerden bei geschlechtsspezifischen Diskriminierungen bei Einverständnis der Betroffenen | § 12 (6) | • Beratungskompetenz • Informationsrecht |
| Durchführung von Sprechstunden | § 12 (7) | |
| Durchführung von jährlichen Versammlungen der weiblichen Dienstkräfte | § 12 (7) | |
| Teilnahme bei Eröffnungsgesprächen über Beurteilungen von Beamten und Angestellten | Regelung nicht im GlG MV, sondern: Beurteilungsrichtlinien des Landes MV v. 23.07.2002 Nr. 7 und Nr. 10 |
• Teilnahmerecht auf Verlangen des / der betroffenen Beamten / Beamtin oder des / der Angestellten |
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