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Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
- Verbesserung des Umgangs mit befristeten Verträgen
- familienfreiundliche Studien- und Prüfungsorganisation
- Einführung eines Gleichstellungs- und Diversity-Monitorings
- Einführung von Home-Office-Arbeitsplätzen
- zielgerichte Führungskräfte-Fortbildungen
- Qualitätssicherung bei den Berufungsverfahren
- Handreichung gender- und diversitygerechter Sprache / Öffentlichkeitsarbeit
- strukturierte Widereingliederungsmaßnahmen nach Elternzeit oder sonstigen Freistellungsphasen
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