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Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten. BGM bedeutet, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als strategischen Faktor in das Leitbild und in die Kultur sowie in die Strukturen und Prozesse der Organisation einzubeziehen. Mittelpunkt des BGM sind vorbeugende Maßnahmen, um gesundheitliche Beeinträchtigungen zu minimieren, Gesundheitspotenziale zu stärken sowie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Hier finden Sie eine aktuelle Präsentation zum BGM vom Dezernenten Personal und Personalentwicklung.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist Bestandteil der Betrieblichen Gesundheitsförderung, die u. a. in der Luxemburger Deklaration festgelegt ist. Diese Deklaration von 2007 zielt darauf ab, Kernpunkte wie die Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, die Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung sowie die Stärkung persönlicher Kompetenzen zu verknüpfen. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst demnach alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Schon seit 1994 wirft die Universität Rostock mit dem Arbeitskreis für soziale Probleme am Arbeitsplatz (ASPA) einen kritischen Blick auf Gesundheitsförderung, langwierige Krankheitsfälle und vor allem auf die Suchtprobleme am Arbeitsplatz. 2006 wurde in diesem Zusammenhang die "Dienstvereinbarung (DV) Sucht" unterzeichnet, die spezielle Maßnahmen beinhaltet, um dem Missbrauch von Suchtmitteln am Arbeitsplatz engegen zu wirken. Der gezielte Umgang mit Suchtkranken bzw. Suchtgefährdeten lässt die Universität Rostock zu einer vorbildlichen Institution im Bereich Suchtprävention avancieren. In diesem Zusammenhang fand im September 2005 die 9. Bundesweite Gesundheitstagung "Betriebliche Suchtprävention und Gesundheitsförderung an Universitäten, Hochschulen und Universitätskliniken" in Rostock statt. Mit über 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie einem interessanten Programm war die Rostocker Tagung ein großer Erfolg und ebnete den Weg für die Durchführung eines Modelprojektes zum betrieblichen Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse.
Das Projekt "URgesund -nachhaltiges Gesundheitsmanagement" befasst sich in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse seit dem Jahr 2007 mit dem Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement" an der Universität Rostock. Die Ziele des Projektes beinhalten die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität sowie die Förderung einer gesunden Kommunikations- und Unternehmenskultur. Für weitere Informationen können Sie sich an den Projektleiter Herrn Tesche, Dezernent für Personal und Personalentwicklung, oder an das Projektbüro (sabrina.zuehlke(at)uni-rostock.de) wenden.
Für die Verwaltungsangehörigen der Universität Rostock werden gezielt sportliche Seminare angeboten, wie z. B. im Juni 2009 zum Thema "(Sei) Fit am Arbeitsplatz - Präventionstipps für ein gestärktes Wohlbefinden am Arbeitsplatz", um aktive und passive Möglichkeiten aufzuzeigen, die Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbinden. Die Mitarbeiter erhalten ernährungsbegleitende Tipps und ergnomomische Richtlinien, die bequem in den Arbeitsalltag integriert werden können sowie bewegungsmotivierende Übungen z. B. für eine abwechslungsreichere Pausengestaltung.
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