Faire Chancen erhalten, um Begabungen und Talente zu entwickeln

Faire Chancen erhalten, um Begabungen und Talente zu entwickeln

Prof. Dr. Christoph Perleth

Einheit in Vielfalt im interkulturellen Miteinander

Einheit in Vielfalt im interkulturellen Miteinander

Michael Paulus

Stabsstelle Diversity

Die Stabsstelle Diversity ist strukturell im Rektorat bei der Prorektorin für Internationales, Gleichstellung und Vielfaltsmanagement, Prof. Dr. Meike Klettke, angesiedelt und wird von RD Andreas Tesche geleitet. Die Stabsstelle Diversity unterstützt die strategische Entwicklung der Universität in den übergreifenden Handlungsfeldern Vielfaltsmanagement, Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit, Inklusive Universität, Universitäres Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit und zur zielgerichteten Förderung der Wissenschaftlerinnen KarriereWegeMentoring und Professorinnenprogramm sowie initiiert und gestaltet Projekte und Maßnahmen zur Weiterentwicklung dieser Felder. Wir betrachten uns als Ideengeber für die Verbesserung der Arbeits- und Studienbedingungen an der Universität Rostock. Das Ziel der Stabsstelle besteht darin, Bereiche und Projekte auf allen Handlungsfeldern zu vernetzen und ein übergreifendes Diversity-Management für die Universität Rostock zu etablieren sowie im Rahmen des bundesdeutschen Netzwerkes UniNetzPE adäquate Personalstrategien für die Beschäftigten voranzutreiben. Die Universität Rostock ist Mitglied im „Netzwerk Bielefelder Fragebogen“ und gestaltet durch Beschäftigten- und Studierendenbefragungen gemeinsam mit allen Mitgliedergruppen die Führungs-/Arbeits- und Studienkultur der Universität

 

Team Vielfalt Universität Rostock
v. li.: Dr. Kirstin Kastell, Dr. Uta Buttkewitz, Prof. Dr. Meike Klettke, Anja Rosin, Ivette Döring, Dr. Stefanie Westermark, Annette Meier, Nadine Sanitter. nicht im Bild: Karolin Hansen, Lucia Weiberg, Paul Freitag, Birgit Kosicki, Andreas Tesche.

Aktuelles

Crashcourse Intercultural Communication

Crashcourse Intercultural Communication

On October 10th 2019 the language center of the University of Rostock wants to welcome international students and PhD-candidates on one afternoon of the orientation week to our “Crashcourse introduction to intercultural communication für studying and researching in Germany“.

more information

Lehrveranstaltungen zu den Themen Gender und Diversität im WiSe 2019/20

Gender und Diversität als Struktur- und Analysekategorien gewinnen im wissenschaftlichen Hochschulkontext immer mehr an Bedeutung. Um diese auch in der Praxis sichtbar zu machen, hat die Stabsstelle Diversity ein Vorlesungsverzeichnis zu den Themen Gender und Diversität veröffentlicht. Dort finden interessierte Studierende sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler einen Überblick über Veranstaltungen der Fakultäten an der Universität Rostock, die die Kategorien „Gender“ und „Diversität“ in den Fokus nehmen und auf ihr jeweiliges Fachgebiet anwenden.

Sollte Ihre Lehrveranstaltung nicht aufgeführt sein oder sollten Sie eine Veranstaltung besuchen, die ihrer Meinung nach im Gender und Diversität-Vorlesungsverzeichnis fehlt, dann schreiben Sie uns eine E-Mail.

Call for Speakers: Studierendenvortragsreihe Gender Studies an der HU Berlin

Die “Studierendenvortragsreihe” an der HU Berlin versucht studentischer, wissenschaftlicher Arbeit einen Raum zu geben, um studentische Forschung so sichtbar zu machen! Die Reihe läuft bereits erfolgreich seit 2016 in Philosophie und seit letztem Semester in Gender Studies. Derzeit werden mit dem Call for Student Speakers für das Wintersemester 2019/20 Studierende für das kommende Semester gesucht. Es besteht die Möglichkeit, einen 2-wöchentlichen Block (2 Sitzungen, 90 Minuten/Sitzung) in der offiziellen Lehrveranstaltung “Studierendenvortragsreihe” im Rahmen der transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin mit der eigenen Forschung zu gestalten, Feedback über diese zu bekommen und dafür mit 170 Euro honoriert zu werden (85 Euro/Sitzung). Dazu werden obligatorische Training-Workshops angeboten, um die Speakers bei der Vorbereitung der Sitzungen zu unterstützen. Alle Informationen finden Sie hier.

The Student Lecture Series aims to offer a stage for student research and make it visible in academia. The lecture series has been taking place in HU Berlin since 2016 in philosophy and since last semester in gender studies. There is a current call for student speakers for the winter semester 2019/20. The selected speakers will have the opportunity to present their research projects and receive feedback within a 2-week block (2 sessions, 90 minutes/session) in the official course “Student Lecture Series” in transdisciplinary gender studies at Humboldt-University of Berlin during the winter semester, and then be rewarded with EUR 170 (EUR 85/session) for their contribution. Accordingly, there will be provided obligatory training-workshops for speakers to help them preparing their sessions. You can find all the information in the attached document.

Änderung von Vornamen und Geschlecht in Stud.IP und ILIAS

Die Universität Rostock begreift Vielfalt als Chance und die Verwirklichung von Chancengerechtigkeit als eine ihrer Kernaufgaben. Es gilt also, die Studier- und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass jede Person ihre Potenziale entwicklen und ihre Individualität optimal entfalten kann. Um Diskriminierungen und Zwangs-Outings entgegenzuwirken, besteht die Möglichkeit, ihren Vornamen und die Angabe zum Geschlecht gemäß ihres Ergänzungsausweises in den universitätsinternen Systemen Stud.IP und ILIAS anzeigen zu lassen.

Die Umsetzung des Datenverarbeitungsverfahrens erfolgt durch das Anlegen eines separaten Datensatzes. Dieser befindet sich in Stud.IP und wird durch die Prorektorin für Gleichstellung, Internationales und Vielfaltsmanagement gepflegt. Sofern Sie in die Datenverarbeitung einwilligen, werden Nutzungskennzeichen, Vorname und Geschlecht erhoben und in einer gesonderten, von anderen Nutzer*innen nicht einsehbaren Tabelle eingetragen. Im Bedarfsfall wenden sie sich bitte an die Prorektorin für Internationales, Gleichstellung und Vielfaltsmanagement.

Eine Änderung der E-Mail-Adresse für Stud.IP und ILIAS muss gesondert beim IT- und Medienzentrum beantragt werden.

Überbrückungs- und Abschlussstipendien für Nachwuchswissenschaftler*innen

Die Universität Rostock hat sich zum Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Qualifizierung mit Familienaufgaben zu gewährleisten und strukturelle Barrieren für Promovierende und Postdocs mit familiären Aufgaben abzubauen. Zur Umsetzung dieser Ziele und zur Unterstützung von Nachwuchswissenschaftler*innen mit Familienaufgaben (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen u. ä.) schreibt die Universität Rostock das Stipendienprogramm für Nachwuchswissenschaftler*innen aus. Die Überbrückungs- und Abschlussstipendien dienen der Kompensation von Mehrfachbelastungen aufgrund umfangreicher familiärer Verpflichtungen und sich daraus ergebender Unterbrechungen und Verlängerungen von Qualifizierungsvorhaben.

Bewerben können sich Promovend*innen, Habilitand*innen und Postdocs, die aufgrund der Übernahme umfangreicher familiärer Verantwortungen (Schwangerschaft, längere Elternzeit, Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen u. ä.) die Förderdauer ihres bisherigen Stipendiums oder die Vertragslaufzeit ihrer Qualifizierungsstelle überschritten haben und die über keine anderweitige Verlängerungs- bzw. Überbrückungsfinanzierungsmöglichkeit verfügen.

Die Stipendien werden für ein bis sechs Monate vergeben. Ein Antrag kann jederzeit gestellt werden. Der Zeitraum zwischen Bewerbung und Entscheidung bzw. Benachrichtigung beträgt ca. sechs  bis acht Wochen.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Hinweise zur barrierefreien Gestaltung von Lehrveranstaltungen und -materialien

Von der Podiumsdiskussion zum 7. bundesweiten Diversity Tag am 28. Mai 2019 inspiriert, wurden von der Stabsstelle Diversity Hinweise zur barrierefreien Gestaltung von Lehrveranstaltungen und -materialien zusammengestellt, um eine inklusive Hochschullehre an der Universität Rostock zu unterstützen. In dem Podiumsgespräch diskutierten die Prorektorin für Internationales, Gleichstellung und Vielfaltsmanagement, Prof. Meike Klettke, Maik Walm, Vorsitzender der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft sowie Anne Geißler, Projektkoordinatorin des außerschulischen Bildunsträgers Lernort Ostseestadion die Frage "Wie kann inklusive, gerechte und hochwertige Bildung für alle aussehen?"

Impressionen vom 7. Diversity Tag an der Universität Rostock sowie Hinweise zum Rahmenprogramm finden Sie hier.

Neuer Flyer zum Umgang mit sexueller Belästigung an der UR

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine erhebliche Beeinträchtigung und Verletzung der Menschenwürde dar, die nicht geduldet wird. Sie verletzt die Persönlichkeitsrechte der Betroffenen sowie deren Recht auf sexuelle Selbstbestimmung und stellt einen Verstoß gegen arbeitsrechtliche und dienstrechtliche Pflichten dar. Ein respektvolles Miteinander und der Schutz unserer Beschäftigten, der Professor*innen, der Studierenden und aller Partner*innen der Universität ist uns ein wichtiges Anliegen.

Alle Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierende tragen dafür Sorge, dass es zu keiner sexuellen Belästigung kommt und entsprechenden Verhaltensweisen schnell und konsequent entgegengetreten wird. Sie haben durch ihr Verhalten dazu beizutragen, dass die persönliche Integrität und die Selbstachtung aller respektiert wird. Vorgesetzte haben hier eine besondere Vorbildfunktion.

Sollten Sie sexuell belästigt worden sein, zögern sie nicht, das Verhalten beim Referat Personalservice – der Beschwerdestelle für Verstöße gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetzt (AGG) – anzuzeigen! Nutzen Sie Ihr Recht zu einer Beschwerde nach § 13 Abs. 1 AGG, es gibt hier keine Formen oder Fristen.

Daneben stehen Ihnen auch die Gleichstellungsbeauftragte, der Personalrat oder die Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung als Ansprechpartner*innen zur Verfügung. Studierende haben die Möglichkeit, sich an das Referat Antidiskriminierung und Gleichstellung des AStA zu wenden.

Weitere Informationen können Sie dem Flyer „Für ein respektvolles Miteinander – Gegen Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ entnehmen.

Leitlinien für das Vielfaltsmanagement der Universität Rostock

Deckbltatt Leitlinien Vielfalt

Die Vielfalt unserer Studierenden, Mitarbeitenden und Fachkulturen ist essentielle Voraussetzung für innovative Forschung und Lehre. Vielfalt bereichert unseren Hochschulalltag und stellt uns vor Herausforderungen. Mit den Leitlinien für das Vielfaltsmanagement an der Universität Rostockschreiben wir unsere Grundhaltungen gegenüber den Angehörigen der Universität Rostock fest und definieren, was wir unter Vielfalt und Vielfaltsmanagement verstehen. Die Leitlinien wurden vom Rektorat, vom Akademischen Senat und von der Kommmission für Vielfalt und Chancengleichheit beschlossen.

Diversity makes you feel alive

Vielfalt an der Universität Rostock

Zum 5. Deutschen Diversity-Tag am 30. Mai hat die Koordinierungsstelle Vielfalt und Gleichstellung einen Diversity-Film gedreht.

Seit April 2009 ist die Universität Rostock eine Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Die Universität Rostock schätzt die Wichtigkeit der Vielfältigkeit ihrer Hochschulmitglieder, die nicht nur unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen mitbringen, sondern das Leben an der Universität mit ihrem Wissen, vielfältigen Sichtweisen, Fähigkeiten und Talenten bereichern. Die Universität Rostock ist fest überzeugt, dass die Verschiedenartigkeit ihrer Mitglieder Chancen für kreative Lösungen, innovative Ansätze und Entwicklungen eröffnet.


Veröffentlichungen


Kontakt

Stabstelle Diversity
Universitätsplatz 1, Raum 012 bis 015  II   Universitätsplatz 5, Raum 205 bis 206
18055 Rostock