Dr. Regina Pingel

Erfahrungen im Wissenschaftskontext:
seit mehreren Jahren Führungstrainings und Workshop-Moderationen am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
Mehrjährige Mitarbeit am Mentoring-Programm für Postdocs der Universität Greifswald: Training „Von der Kollegin zur Vorgesetzten“
Führungs-Workshops für Professorinnen der Universität Greifswald
Langjährige Modulverantwortung „Professionell kommunizieren“ an der Universität Kiel im Masterstudiengang „Schulmanagement und Qualitätsentwicklung“

Erfahrungen mit Genderfragen:
Seit 10 Jahren intensive Kooperation mit sheboss, Anbieter von Führungsseminaren von Frauen für Frauen; offene Seminare zu verschiedenen Führungsthemen (Von der Kollegin zur Vorgesetzten, Laterales Führen, Generation Y, Feedback für Führungskräfte, Rhetorik für Führungskräfte) und Inhouse-Veranstaltungen für Frauengruppen und gemischte Gruppen

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?
Für mich ist Coaching der offene, respektvolle und zielführende Dialog ebenbürtiger Menschen mit der Absicht, die Rahmenbedingungen und Auswirkungen des einzelnen (Nicht-)Tuns zu reflektieren und zu analysieren, um daraus neue Ziele und zielgerichtete Verhaltensstrategien zu entwickeln und einzuüben. Es ist die gezielte individuelle Unterstützung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitern, vor allem in persönlichen Entwicklungs- oder Umbruchphasen.

Was mich im Coaching ausmacht:
Neutralität gegenüber Problemen und Lösungen Offenheit gegenüber Menschen
Glaube an Entwicklungsmöglichkeiten
Geduld und Einfühlungsvermögen in die Situation anderer Bereitschaft und Fähigkeit zu klarem Feedback
Das gemeinsame Erarbeiten von pragmatischen Lösungen
Langjährige Beratungspraxis in Organisationen unterschiedlichster Größen
und Branchen

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit:
Persönliche Entwicklungsberatung (Persönlichkeitsprofil, Karriereberatung, Verbesserung des persönlichen Auftretens)
Bewerbungsberatung und Interviewtraining
Vorbereitung von konkreten Vorträgen und Präsentationen Anliegenorientierte Arbeit mit Führungskräften unterschiedlichster Ebenen Vorbereitung und Begleitung in der ersten Führungsaufgabe Kommunikation in Change-Prozessen

Bisherige Zielgruppen und Referenzen:
Führungskräfte aller Ebenen; MitarbeiterInnen Verschiedene Branchen (s.o.)
Verschiedene Fachbereiche

Kontaktdaten und Homepage:
regina.pingelwebde;
sheboss.de

Ist ein Coaching per Skype / Telefon mit mir möglich?
ja, das persönliche Gespräch ist mir allerdings lieber

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgesprächs mit einer interessierten Coachee?
ja, für mich ist es sogar eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Coaching-Prozess

Was ich noch sagen möchte…
Mein Motto, frei nach Goethe : Wenn wir die Menschen nur nehmen, wie sie sind, bleiben sie stehen; wenn wir sie behandeln, als wären sie, was sie sein könnten und auch wollen, kann Persönlichkeitsentwicklung beginnen. Und daran glaube ich!