Die Förderung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in unterschiedlichen Karrierephasen ist eine zentrale Aufgabe der Universität Rostock. Die Universität Rostock bietet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern jeder Karrierephase ein attraktives Umfeld mit einer Vielzahl an Unterstützungsangeboten. Die spezifischen Entwicklungsziele der Universität Rostock ("Förderung von Interdisziplinarität", "Förderung der Internationalität") fließen als Schwerpunkte in die Akademische Personalentwicklung und somit auch in die Förderung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der Qualifizierungsphase ein.

Im Fokus der Förderung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern während der Qualifizierungsphase steht die Kompetenzerweiterung in den drei Kompetenzbereichen Fach- und Methodenkompetenz (Innovation, Forschung und Wissenstransfer, Lehre und Lernen), Führungs- und Leitungskompetenz sowie persönliche und soziale Kompetenz. Verschiedene Akteure der Universität Rostock bieten hierzu Angebote und Maßnahmen an, die der umfassenden Persönlichkeitsentwicklung dienen. Neben der Kompetenzerweiterung zielt die Förderung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in frühen Karrierephasen auf eine transparente Darstellung möglicher Karrierewege inner- und außerhalb der Universität ab.

Der Universität Rostock ist sich der Verantwortung gegenüber dem Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern bewusst und ist bestrebt deren Förderung stetig an sich veränderte Bedingungen und Anforderungen im Bereich der Wissenschaft und der Wirtschaft anzupassen.