Im Zentrum steht hier die Begleitung der Doktorandinnen bei der Orientierung auf die weitere Karriere in der Wissenschaft oder einer beruflichen Laufbahn in Wirtschaft, Industrie, öffentlichen Verwaltung oder in Verbänden. Mittlerweile startete im Oktober 2022 die bereits achte Kohorte im Mentoring-Programm für Doktorandinnen.

Der besondere Fokus des Mentoring-Programms liegt auf einem one-to-one-Mentoring, d.h., jede Mentee wird in ihrer persönlichen Karriereplanung individuell von einer Mentorin begleitet. Zusätzlich wird ein hochwertiges Seminarprogramm zu Themen wie Selbstmarketing oder Karriereplanung angeboten. In den beiden Netzwerkveranstaltungen zu „Erfolgreichen Karriereverläufen“ und „Forschungsförderung“ geht es darum, mit etablierten Frauen in Verbindung zu kommen, um an ihren Erfahrungen teilhaben und von ihnen profitieren zu können. Im Peer-Mentoring arbeiten Mentees an selbst festgelegten Themen in einer Peer-Gruppe von 5 bis 6 Mentees. Sie unterstützen sich wirksam und setzen sich intensiv mit den eigenen Zielen und Fortschritten auseinander. Dazu erlernen die Mentees die Methode der „Kollegialen Beratung“. Es entsteht ein konkurrenzfreier Austausch auf sehr hohem Niveau, der auch davon profitiert, dass die Mentees aus unterschiedlichen Fachbereichen kommen.

Einen Einblick in das aktuelle Mentoring-Programm für Doktorandinnen finden Sie  hier.