Wurde Diversity geraume Zeit als „Überzeugungsthema“, als neues hochschulpolitisches Trendthema oder aber als Übergangsphänomen gesehen, definieren mittlerweile viele Hochschulen Diversität als strategisches Thema, das in die gesamte Organisation wirken und damit Veränderungen herbeiführen soll. Der zunehmend systematische Umgang mit Diversity an deutschen Hochschulen speist sich aus mehreren Quellen: den gesetzlichen Rahmenbedingungen – Gleichstellungsgesetze, AGG, GG, Landesanti-Diskriminierungsgesetz (Berlin) etc. – den Vorgaben von Drittmittelgebern und den sich wandelnden Rahmenbedingungen, z.B. Bewerber*innen-Mangel in Studiengängen, Diversifizierung in der Gesellschaft, Diversity Policies in Unternehmen, stärkerer Anti-Diskriminierungsdiskurs etc.
Doch: was hat Diversity mit mir zu tun? – diese Frage stellen sich viele Hochschulangehörige. Berührt das Thema meine Tätigkeit und was heißt das für mich persönlich? Welche Begriffe verwende ich in welchem Kontext?
Mit einem Kurz-Input, einem interaktiven Privilegien-Walk und Gruppendiskussionen aktiviert der Workshop die Teilnehmenden in einer wertschätzenden Atmosphäre ihre Argumente zu diskutieren und ihren Standpunkt im großen Themenfeld Diversity zu finden.

Trainerin: Dr. Isabell Lisberg-Haag

Teilnehmer*innenzahl: etwa 15 Personen

Termin: 23.02.2024 von 9-12 Uhr

Ort: Hauptgebäude der Universität Rostock, Raum 104

Anmeldung via diversityuni-rostockde