Um die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Beruf mit Familienaufgaben zu gewährleisten und den Frauenanteil in Gremien zu erhöhen, hat die Universität Rostock einen Fonds eingerichtet, aus dem Wissenschaftlerinnen mit Familienaufgaben (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen) und/oder umfangreichen Gremientätigkeiten mit der Anstellung einer studentischen Hilfskraft gefördert werden können.

Dadurch können nicht nur Mehrfachbelastungen durch Familienaufgaben oder umfangreiche Gremientätigkeiten und damit einhergehende Verlängerungen bei Qualifizierungsvorhaben bzw. bei der eigenen wissenschaftlichen Tätigkeit ein Stück weit kompensiert werden. Da bei gleicher Qualifikation bevorzugt Frauen als studentische Hilfskräfte eingestellt werden sollen, können Studentinnen somit erste Einblicke in den Wissenschafts- und Lehrbetrieb erhalten und langfristig zu einer Wissenschaftskarriere ermutigt werden.

Der Sachmittel- Fonds unterstützt Wissenschaftlerinnen in frühen Qualifikationsphasen (PostDocs und Doktorandinnen) an der Universität Rostock in ihrer wissenschaftlichen Arbeit durch Zuschüsse zu Sachmittelkosten, wie beispielsweise Reisekosten für die aktive Teilnahme an Tagungen oder zur Finanzierung von Forschungsaufenthalten, Tagungsbeiträgen sowie deren Übersetzung, Druckkostenzuschüsse für Monografien oder Kinderbetreuungskosten durch Teilnahme an Konferenzen.

Der Stipendien- Fonds soll Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen in ihrer wissenschaftlichen Qualifizierung an der Universität Rostock unterstützen. Gefördert werden Stipendien zum Abschluss von Habilitationen bis zu 12 und Promotionen bis zu 6 Monaten.

Das Coaching-Programm richtet sich an Frauen in Führungspositionen und engagierte Wissenschaftlerinnen. Es soll vor allem ein Abgebot für neuberufene und Junior-Professorinnen sein, welches den Einstieg in das vielfältige Aufgabenspektrum erleichtert und wichtige Kompetenzen noch ausführlicher vertieft.