Um Neurodiversität am Arbeitsplatz sichtbar zu machen und Stärken neurodivergenter Frauen zu fördern, gibt es beim Frauenbildungsnetz MV das neue Projekt “Ko-Ko - Neurodiversität im Job”.
Neurodivergenz beschreibt eine natürliche Variation in der menschlichen Gehirnfunktion, bei der Wahrnehmung, Informationsverarbeitung und Reizverarbeitung von der “neurotypischen” Norm abweichen. Es handelt sich nicht um eine Krankheit, sondern um eine andere Funktionsweise, die oft Stärken wie Detailfokus oder Kreativität, aber auch Herausforderungen umfassen kann. Beispiele für Neurodivergenz sind ADHS/ADS, Autismus-Spektrum-Störungen (ASS), Dyslexie (Legasthenie), Dyskalkulie, Dyspraxie, Tourette-Syndrom, Hochbegabung und Hochsensibilität.
Das Projekt fördert neurodivergente erwerbsfähige Frauen, auch ohne offizielle Diagnose(n), aus Mecklenburg-Vorpommern durch Aufklärungs- und Vernetzungsformate. Die Angebote sind kostenfrei und finden überwiegend digital statt:
- Online Info-Veranstaltungen - für neurodivergente Menschen, Interessierte, Angehörige, Arbeitgebende etc.
- Workshops - für neurodivergente Frauen
- einen Online-Stammtisch - für neurodivergente Frauen
- einen eigenen Podcast
Außerdem gibt es eine Projekt-Website koko-mv.de mit Informationsmaterial, einer Toolbox, Kontaktstellen und mehr.
Das Projekt und die Inhalte klingen spannend? Dann genügt eine Nachricht an kokofrauenbildungsnetzde, damit das Ko-Ko-Team Sie in den Projektverteiler aufnehmen und auf dem Laufenden halten kann.
Kontakt:
Dr. Heidrun Jander
Gleichstellungsbeauftragte der Universität Rostock
Tel.: +49 381 498-5743
gleichstellungsbeauftragte(at)uni-rostock.de