Ich bin Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Dipl.-Sozialpädagogin sowie zertifizierte Organisationsentwicklerin, Coachin und Gender- & Diversity-Trainerin. 

Nach meiner Erfahrung bestehen die typischen Herausforderungen in wissenschaftlichen Arbeitskontexten darin, hohe Erwartungen, komplexe Rollenanforderungen und knappe Ressourcen miteinander zu vereinbaren. Gleichzeitig gilt es, kontinuierlich die Balance zwischen beispielsweise Forschung, Lehre, Projektarbeit, Führung, Wissenschaftsmanagement und Karriereentwicklung zu halten. Häufig fehlen gute Werkzeuge für den eigenen Umgang mit den hohen Ansprüchen an Führung, Kommunikation und Selbstorganisation.

Im Coaching greife ich auf meine Führungserfahrung und die Erfahrung mit unterschiedlichsten Coachinganliegen zurück, durch die ich Unterstützungs- und Handlungsstrategien entwickelt und erprobt habe. Ich arbeite wertschätzend, praxisnah und mit einer offenen, fehlerfreundlichen Haltung. Mein Coaching verbindet systemische Perspektiven mit methodischer Klarheit und einem geschützten Raum für Reflexion, Orientierung und persönliche Entwicklung. 

Meine Fokusthemen sind z.B. laterale Führung, gender- und diversitykompetente Führung, Frauen in der Führungsrolle, Onboarding neuer Führungskräfte, Vereinbarkeit von Wissenschaft und Care-Arbeit sowie ein professioneller und positionierter Umgang mit sexualisierter Belästigung und Diskriminierung

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