Mentoring-Programm für Medizinerinnen

Das Medizinerinnen-Mentoring der Universitätsmedizin und Universität Rostock begleitete erstmals von Mai 2021 bis April 2022 ambitionierte Assistenzärztinnen und Fachärztinnen, die eine Führungsposition oder Professur im Bereich Klinik und Forschung anstreben. Mit einem zweiten Programmdurchlauf mit insgesamt acht Mentees wurde im März 2023 gestartet.

Speziell in Übergangs- und Entscheidungssituationen kann das medizinspezifische Nachwuchsförderprogramm engagierte Ärztinnen bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere gezielt unterstützen. Nun wird das Mentoring-Programm für Assinstenzärztinnen und Fachärztinnen erneut ausgeschrieben.

Programm
Im Rahmen eines 14-monatigen Programmdurchlaufs werden 6 bis 8 Teilnehmerinnen bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere unterstützt. In einem One-to-one-Mentoring berät eine/ein Mentor:in die Mentee zu individuellen Karrierestrategien, führt sie in relevante Netzwerke ein und vermittelt informelles Wissen über Strukturen und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb. Zudem erörtern die Mentees untereinander im Peer-Mentoring ihre Laufbahnziele, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen sich gegenseitig.

Programmelemente

• One-one-Mentoring als zentrales Element
• Aufbau und Förderung von Peer-Netzwerken (= Peer-Mentoring)
• Karriereprogramm: Begleitende Weiterbildungsangebote durch qualifizierte Trainerinnen zur Vermittlung und Training laufbahnrelevanter Schlüsselkompetenzen und Soft Skills (siehe Programm)
• Netzwerktreffen: Austausch, Reflexion, (Self-) Empowerment
• Laufende Unterstützung und Begleitung durch die Programmkoordinatorin
• Evaluationen des Programms