Im Zentrum steht hier die Begleitung der Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen, die eine Professur oder Führungsposition anstreben. Mittlerweile hat die dritte Gruppe an Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen an dem Mentoring-Programm teilgenommen. Der vierte Durchgang lief März 2020 bis November 2021.

Das Programm setzt sich aus fünf Bausteinen zusammen: (1) dem One-to-One-Mentoring, (2) dem Seminarprogramm, (3) der Netzwerkbildung, (4) dem Peer-Mentoring, und (5) dem Einzel-Coaching. Während jede Mentee in ihrer persönlichen Karriereplanung individuell von bis zu zwei Mentor:innen begleitet wird, bietet das Seminarprogramm ein umfangreiches Weiterbildungsangebot zu Themen wie "Bewerbung und Berufung" mit der Möglichkeit, Bewerbungs- und Verhandlungssituationen zu simulieren, oder "Konfliktmanagement". Die Netzwerkbildung fördert die gezielte Nutzung von Netzwerken, ein wichtiger karrierefördernder Baustein, welcher von Frauen noch immer nicht zielorientiert genutzt wird. Im Peer-Mentoring arbeiten Mentees an selbst festgelegten Themen in einer Gruppe von 5 bis 6 Gleichgesinnten. Sie unterstützen sich wirksam und setzen sich intensiv mit den eigenen Zielen und Fortschritten auseinander. Dazu erlernen die Mentees die Methode der „Kollegialen Beratung“. Es entsteht ein konkurrenzfreier Austausch auf sehr hohem Niveau, der auch davon profitiert, dass die Mentees aus unterschiedlichen Fachbereichen kommen. In den Einzel-Coachings können die Mentees mit einer professionellen Coachin aktuelle Herausforderungen in Bezug auf ihre Arbeitssituation und Karriere thematisieren.

Einen Einblick in das aktuelle Mentoring-Programm für Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen finden Sie hier.