Kommission für Chancengleichheit und Vielfalt

Die Universität Rostock betrachtet die Handlungsfelder Internationalisierung, Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Barrierefreiheit und Lebenslanges Lernen als Einheit und verbindet sie zu einem integrierenden Vielfaltsmanagement. Zu diesem Zweck wurde Ende 2013 die Kommission für Chancengleichheit und Vielfalt gegründet. Sie entstand aus der Gleichstellungskommission, die das Rektorat in Abstimmung mit dem Akademischen Senat im Juni 2011 eingesetzt hatte.

Die Kommission für Chancengleichheit und Vielfalt setzt sich für Chancengerechtigkeit im Sinne einer offenen „Hochschule für alle“ ein. Ihre Ziele sind:

  • die Verbesserung von Chancengleichheit und Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen
  • die Integration von Chancengleichheit und Vielfalt in Forschung, Lehre und Verwaltung
  • die Förderung der Internationalisierung an der Universität Rostock
  • die Verhinderung von Diskriminierung

Die Kommission für Chancengleichheit und Vielfalt fungiert als Beratungsgremium der Hochschule in Angelegenheit der Chancengleichheit und Vielfalt und gibt entsprechende Stellungnahmen ab. Sie wirkt an der Strategieentwicklung sowie Konzeptionierung, Evaluation und Überprüfung von chancengleichheits- und chancengerechtigkeitsfördernden Maßnahmen mit und kontrolliert deren Umsetzung, u. a.:

  • Gleichstellungsmaßnahmen: Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder, Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG und Frauenförderpläne der Fakultäten 
  • Zielvereinbarungen im Rahmen der familienfreundlichen Hochschule
  • Umsetzung der Maßnahmen zur Internationalisierung
  • im Handlungsfeld Barrierefreiheit

Zudem vergibt sie hochschulintern die Fördermittel aus dem Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder und fungiert als Auswahlgremium im KarrierewegeMentoring.

Zusammensetzung

Die Kommission für Chancengleichheit und Vielfalt setzt sich aus je einer Vertreter*innen (bisher männlich, weiblich und/oder divers) aus der Professor*innenschaft, dem wissenschaftlichen Mittelbau, der Personalverwaltung und der Studierendenschaft sowie aus Interessenvertretungen und Expert*innen für die einzelnen Handlungsfelder von Chancengleichheit zusammen. Die Prorektorin für Forschung, Talententwicklung und Chancengleichheit Prof. Dr. Nicole Wrage-Mönnig leitet die Kommission.

Vorsitzende

Vorsitzende

Prof. Dr. Wrage-Mönnig

Prorektorin für Forschung, Talententwicklung und Chancengleichheit

Rektorat & Agar- und Umweltwissenschaftliche Fakultät der Universität Rostock

Geschäftsführung (kommissarisch)

Geschäftsführung (kommissarisch)

Doreen Block

Koordination familiengerechte Hochschule
und Familienbüro

Bei Fragen melden Sie sich gerne via doreen.blockuni-rostockde 

Interessenvertretungen & Expert*innen
Prof. Dr. Soham Al-Suadi

Prof. Dr. Soham Al-Suadi

Theologische Fakultät

Fachgebiet Neues Testament

 

Prof. Dr. Jörn Dosch

Prof. Dr. Jörn Dosch

Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Fakultät

Institut für Politik- und Verwaltungswissenschaften

Lehrstuhl für Internationale Politik

Ass.jur. Annette Meier
Gleichstellungsbeauftragte


Prof. Dr. Katja Koch
Inklusionsbeauftragte des Landes Mecklenburg-Vorpommern
Philosophische Fakultät
Institut für sonderpädagogische Entwicklungsförderung und Rehabilitation
Lehrstuhl Pädagogik mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung

Doreen Block
Koordinatorin der familiengerechten Hochschule und Familienbüro

Angela Weihs
Vertrauensfrau Schwerbehindertenvertretung

Prof. Dr. Christoph Perleth
Beauftragter für schwerbehinderte und chronisch kranke Studierende
Philosophische Fakultät
Institut für Pädagogische Psychologie "Rosa und David Katz"
Professor für pädagogische und heilpädagogische Psychologie mit dem
Schwerpunkt Differenzielle Psychologie und psychologischer Diagnostik

Michael Paulus
Leitung Rostock International House

Andrea Mellin
Mitglied im Personalrat für die nichtwissenschaftlich Beschäftigten

Gruppe des Wissenschaftsmanagements
Dr. Uta Buttkewitz

Dr. Uta Buttkewitz

Rostock International House

Koordinatorin für Internationalisierungs-Angelegenheiten
Leiterin Bereich Incoming

 

 

RD Andreas Tesche

RD Andreas Tesche

Stabsstellenleiter Diversity
Inklusionsbeauftragter
Leiter Lenkungskreis URgesund
 

Gruppe des wissenschaftlichen Mittelbaus
Dr. Valerian Thielicke

Dr. Valerian Thielicke

Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Fakultät

Institut für Politik- und Verwaltungswissenschaften

Gruppe der Studierendenschaft

Wuthnathirry Sang

AStA-Referat Antidiskriminierung & Gleichstellung

 

 

 

AStA-Referat Internationales (derzeit nicht besetzt)